Ansættelse af nye medarbejdere kan være en skræmmende opgave. Rekrutteringsprocessen kan være tidskrævende og overvældende, lige fra at gennemgå hundredvis af CV’er til at planlægge og gennemføre samtaler. Det er her, at samarbejde med et rekrutteringsbureau som Job7 kommer ind i billedet. Et rekrutteringsbureau kan hjælpe dig med at finde den helt rigtige person til dit team og spare dig utallige timer i processen. Lad os undersøge nogle af fordelene ved at arbejde med et rekrutteringsbureau.
Adgang til en stor talentmasse
Rekrutteringsbureauer har adgang til hundredvis, hvis ikke tusindvis, af kandidater, der kunne passe perfekt til din organisation. De opbygger konstant relationer med jobsøgende samt holder deres database opdateret, så de hurtigt kan præsentere kvalificerede kandidater på et hvilket som helst tidspunkt. Et rekrutteringsbureau har også erfaring med at filtrere potentielle problemer fra, som kan opstå under ansættelsesprocessen, f.eks. kriminelle baggrunde eller unøjagtigheder i CV’er. Dette sikrer, at kun de bedste talenter af høj kvalitet kommer til dit skrivebord til overvejelse.
Ekspertise inden for din branche
Rekrutteringsbureauer er specialiseret i bestemte brancher og har teams, der er dedikeret til at forstå den pågældende branches behov. Det betyder, at de ved præcis, hvilke færdigheder der kræves til forskellige stillinger, hvilken erfaring en person skal have for at udmærke sig i en bestemt rolle, og hvor meget en person kan forvente at blive betalt for sin indsats. Fordi de taler direkte med disse specialiserede brancher på daglig basis, kender bureauerne desuden ofte til kommende tendenser, før alle andre gør det – hvilket gør det muligt for dig at være på forkant med udviklingen, når det gælder rekruttering af nye medarbejdere.
Sparer dig tid og penge
Det er dyrt og tidskrævende at ansætte personale – især hvis du ikke ved, hvad du laver! Ved at lade et rekrutteringsbureau gøre benarbejdet for dig sparer du værdifuld tid (og penge), som ellers ville blive brugt på at gennemgå CV’er og interviewe ukvalificerede kandidater. Du eliminerer også potentielle juridiske risici i forbindelse med ansættelsespraksis ved at lade en erfaren tredjepart håndtere alle aspekter af personaleadministrationen, f.eks. vurdering af jobbeskrivelser, fastsættelse af lønninger, kontrol af referencer, baggrundskontrol osv. Og da rekrutteringsbureauer arbejder på provisionsbaserede lønstrukturer i stedet for faste gebyrer eller timelønsatser – betaler du dem kun, når en person er ansat!
